1、开通人才来姚创业的绿色通道。凡我市各类企业急需的人才一律实行准入制，有关手续随到随办。
2、鼓励企事业单位采取短期聘用、借用、合作开发、技术攻关、项目咨询、聘请顾问、业余兼职等灵活方式引进智力。鼓励企事业单位与国内外高校、科研院所合作共同设立技术中心、研究所和高等院校实验室。
3、可对引进来我市的高层次人才签订服务期限在五年以上的人员，由市财政给予一次性住房补助和风险补助。补助标准：博士或正高职称人员20万；硕士或副高职称人员13万。
4、外地本科以上（全日制学校）毕业生及具有中级以上专业技术职务人员，凡愿来本市工作，其户粮关系允许在市人才中心集体户中先落户，后在本市企事业单位应聘择业，或由市人才中心推荐。
5、对50周岁以下，本科以上学历、中级以上职称，确有真才实学的辞职、辞退、自动离职人才，被我市企业聘用或经市人事局同意被市事业单位聘用的，可恢复原身份，工龄连续计算。
6、对保留当地户口和人事关系来我市工作的外省市本科及副高职称以上专业技术人员和管理人员，可申请办理《工作寄住证》，其工资、福利、养老保险,住房、职称评聘、子女入学入托、家庭就业等方面享受与本市专业技术人员同等待遇。
7、对引进人才在企业技术创新中，取得显著成效的，企业可给予一定的物质奖励，包括奖股、配股、送股等。
8、引进人才的子女入学入托，不论户粮关系是否 在余姚市，凭人事部门证明，由教育部门安排，均允许在余姚城区学校和幼儿园求读入托。其中对硕士以上学历或高级专业技术职务的人才，其子女需择校就读的，由教育部门免受收借读、择校等相关费用。
9、对获得“省有突出贡献科技人员”称号的，在省奖励的基础上再由市里给予一次性奖励5万元；对获得享受国务院特殊津贴或“宁波市有突出贡献科技人员”称号的，在国务院和宁波市奖励的基础上再由我市给予一次性奖励2万元，对获得本市有突出贡献科技人员称号的，由市里给予一次性奖励1万元。
10、建立《高层次人才医疗门诊优先卡》。对具有博士、硕士学位及高级职称的高层次科技人才，经市人事局和卫生局审核，每人发给《高层次人才医疗门诊优先卡》，凭卡可在市属医疗机构优先门诊。